Poszukując pracy - szczególnie po raz pierwszy - powinniśmy, zanim rozpoczniemy konkretne przeglądanie ofert, zebrać konieczne i potrzebne nam dokumenty. Są nimi przede wszystkim: cv oraz list motywacyjny. Dla niewtajemniczonych przypomnę tylko, że cv to nic innego jak odpowiednik dawnego życiorysu a list motywacyjny to z kolei odpowiednik podania o przyjęcie nas na dane stanowisko pracy. Pojęciem, z którym powinni oswoić się wszyscy poszukujący pracy po raz pierwszy jest rekrutacja.
Rekrutacja to pewien konieczny proces, w niektórych firmach nawet dość długotrwały, który umożliwia potencjalnemu pracodawcy wyłonienie spośród wielu kandydatów, tego najbardziej właściwego. Proces przyjmowania nas do pracy to zarówno rekrutacja wewnętrzna jak i rekrutacja zewnętrzna. Usiłując zdefiniować czy wyjaśnić, czym jest rekrutacja zewnętrzna należy powiedzieć, że jest to pierwszy etap całego procesu, jakim jest ogólna rekrutacja pracowników. Polega ona na dostarczeniu przez nas cv, listu motywacyjnego oraz wszelkich wymaganych dokumentów jak chociażby zaświadczenia o ukończonych kursach czy szkoleniach a także dyplomy ukończonych uczelni. Rekrutacja wewnętrzna to ostatni krok w przyjęciu nas do pracy. Jest to decydująca rozmowa, ale nie tylko.
Często firmy w ramach rekrutacji wewnętrznej stosują testy kompetencyjne lub też testy numeryczne a także testy psychologiczne. Dzięki temu mają oni lepsze rozeznanie w naszych predyspozycjach do wykonywania danego zawodu. Warto też wspomnieć, że prócz profesjonalnie opracowanych czy przygotowanych: cv oraz listu motywacyjnego, powinniśmy posiadać, chociaż podstawową wiedzę związaną ze stanowiskiem, o jakie się staramy lub też powiązaną z branżą firmy, w której chcielibyśmy pracować.